（媒体中心记者 胡智荣）记者近日在超星平台人才交流中心公告中了解到，第八年制造公司人才总体上供大于求，但A、B两区在高级职称人员聘用上存在较大差距。

制造公司的人员结构分为高级、中级、初级、各等级技术工人、辅助人员、销售人员、其他人员共七类。记者看到的数据显示，A区企业共招聘了101名高级人员，而B区仅招聘了38名高级人员。

第八年制造公司人才招聘情况 

A22湖北澄泓电子科技股份有限公司人力资源主管彭丽在接受采访时说到，公司在第八年共招聘高级人员37名，在整个招聘市场中居于首位。公司采取此种措施的主要原因是，公司目前正在致力于生产P3产品，要求员工的平均管理职称在八级以上。权衡了培训的时间成本和产品生产的速度要求后，公司做此选择。

B14业兴电子科技股份有限公司人力资源主管冯贵菊表示，培训中级职员成为高级职员的成本要大大低于直接招聘高级职员的成本，因而在综合考虑了企业的生产人员要求后和人力成本后，决定不招聘高级人员。

   制造公司属地老师程志辉认为，A、B区之间之所以存在这样的数额差距，很大程度上是由部分企业的决策造成的。制造公司提高高级人员的途径主要有三种方式，分别是招聘、培训和绩效考核合格后人员晋升。高级人员招聘数量差距与各公司发展战略密不可分。公司的经营决策更大胆，生产的产品更高端，就会使得对高级人员的需求更大。反之，如果公司战略相对保守，产品生产技术要求不高，则对高级员工的需求较少。