中心师资队伍

中心现有专职教师32人，兼职教师22人，其中教授12人，副教授26人，讲师10人，教育部新世纪人才2人，天津市特聘教授3人，天津市“131”一二层次人才4人，天津市学科领军人才3人，天津市教学名师1人。总体高级专业技术职称占77%，92%的教师拥有博士学位，平均年龄44.7岁。在建设期间，中心先后引进教育部新世纪人才桂建州教授与宋世栋教授，弥补了高层次人才的不足。此外，还从胜利油田引进了程玉桥教授，弥补了中心在实践方面人才的不足。

在青年人才方面，中心推行博士学位青年教师认管大型仪器的措施，并从学院层面设置了仪器管理岗，将仪器教学、维护机时纳入绩效考核，不仅将青年教师引入实验教师队伍中，而且也确保了大型仪器设备的使用与专人维护，增加了使用机时，而且挖掘了实验深度、创新了实验项目，也激发了青年教师积极投入实验教学的热情。为使实验教学与生产实际更好的结合，中心将“科技特派员”制度与考核评优和职称评聘相结合，明确规定职称晋升时必须拥有1-2年“科技特派员”经历并获得市科委的立项。为使实验教学与国际接轨，中心鼓励青年教师出国访问与留学，共有22人拥有国外留学经历，并要求教师将国外先进理念与实验带回国内，优先确保这部分实验项目的设备获得投资。中心教师宋世栋教授、初园园副教授先后赴美国太平洋国家实验室访问，回国后提出了开设锂空气电池方面教学实验项目的设想，中心在“十三五”的建设经费中，为此专门购买了电化学工作站、充放电仪等设备，用于相关实验项目的开设。

中心重视对教师的培养与培训。每年选派2-3名教师到国内外知名大学进修或学习：邀请国内外专家来实验室指导工作，开展学术交流活动：实施“教师下厂实践制度”，每年指派1-2名青年教师到工厂上岗实践与锻炼，提高实践经验与教学能力；安排教师参加高等教育理论学习，提高教师的教育理论素养：鼓励教师承担或参与国家级、省部级以及企业委托项目的研究工作，在实践中培养创新能力，提升学术水平。五年来，赴美国等地访问及参加国际学术交流达20人次。